Fondo de Cesantías

Plan Empresarial Voluntario

Dado que el objetivo del Fondo de Cesantía dentro de la Cuenta de Capitalización Individual a nombre del Afiliado es acumular los recursos necesarios en efectivo para cubrir el 50% del Auxilio de Cesantía *(en base al techo de cotización que se calcula el pilar de capitalización colectiva por 3), la empresa puede tomar la determinación de aportar voluntariamente a ese fondo para incrementar el porcentaje del Auxilio de Cesantía a constituir y de esa manera tener más de lo que la Ley manda y ofrecerlo como beneficio a sus colaboradores. De esa manera cada empleado tendría en efectivo la mayor cantidad de Cesantía en la cuenta a su nombre para el momento de requerirla en base a ley.

Empresa con 10 o más colaboradores L 8,882.30
Empresas o maquilas con menos de 10 colaboradores L 8,870.63
Maquilas con 10 o más colaboradores L 7,420.76

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Techos de Cotización
  1. Empresas con 10 o más colaboradores L 8,882.32
  2. Empresas o Maquilas con menos de 10 colaboradores L 8,870.63
  3. Maquilas con 10 o más colaboradores L 7,420.76
Beneficios de Ahorro
  1. Deducibles 100% de la Renta Neta Gravable, para efectos del Impuesto Sobre la Renta, por lo que este aporte adicional cumple esa función de escudo fiscal.
  2. Provee un rendimiento superior a los ahorros, logrando potenciar la acumulación de recursos en el fondo.
  3. Puede acumular los recursos necesarios en efectivo para cubrir más del 50% del techo previsto.
  4. Cobro por comisión

    El RAP aplica en el 2018 un 2% anual sobre sus aportes realizados mensualmente.