Fondo de Cesantías

Plan Empresarial Obligatorio

Dado que el objetivo del Fondo de Cesantía dentro de la Cuenta Individual de Capitalización a nombre del Afiliado es acumular los recursos necesarios en efectivo para cubrir el 50% del Auxilio de Cesantía *(en base al techo de cotización que se calcula el pilar de capitalización colectiva por 3).

Empresa con 10 o más colaboradores L 8,882.30
Empresas o maquilas con menos de 10 colaboradores L 8,870.63
Maquilas con 10 o más colaboradores L 7,420.76

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Techos de cotización
  • Empresas con 10 o más colaboradores: L. 8,832.30
  • Empresas o maquilas con menos de 10 colaboradores: L.8,870.63
  • Maquilas con 10 o más colaboradores: L. 7,420.76

Los empleadores deben cotizar a la respectiva Cuenta de Reserva Laboral de un trabajador hasta que la mismo alcance el equivalente al monto del Auxilio de Cesantía previsto en los artículos 120 y 120-A del Código de Trabajo, en su nivel máximo.

Beneficios de Ahorro
  • Aporte patronal mensual durante el tiempo que se mantenga la relación laboral.
  • Fondo administrado por el RAP, que le provee un rendimiento superior a los ahorros, logrando potenciando la acumulación de recursos en el fondo.
  • Acumular los recursos necesarios en efectivo para cubrir el 50% del Auxilio de Cesantía.
  • Prima por antigüedad en caso de terminación por renuncia o mutuo consentimiento.
  • Cobro por comisión

    El RAP aplica en el 2018 un 2% anual sobre sus aportes realizados mensualmente.

Requisitos de Retiro de la Cesantía
  • Original y copia de la tarjeta de identidad.
  • Original o copia de la Constancia de Trabajo de la última empresa donde el afiliado laboró, indicando fecha de inicio y término de la relación laboral y el monto a retirar en concepto de Cesantía.
  • Completar la Solicitud de Retiro de Reserva Laboral.