Fondo de Cesantías

Plan Empresarial Obligatorio

Dado que el objetivo del Fondo de Cesantía dentro de la Cuenta Individual de Capitalización a nombre del Afiliado es acumular los recursos necesarios en efectivo para cubrir el 50% del Auxilio de Cesantía *(en base al techo de cotización que se calcula el pilar de capitalización colectiva por 3).

Empresa con 10 o más colaboradores L 9,634.82
Empresas o maquilas con menos de 10 colaboradores L 9,622.16
Maquilas con 10 o más colaboradores L 8,226.39

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Techos de cotización
  • Empresas con 10 o más colaboradores: L. 8,832.30
  • Empresas o maquilas con menos de 10 colaboradores: L.8,870.63
  • Maquilas con 10 o más colaboradores: L. 7,420.76

Los empleadores deben cotizar a la respectiva Cuenta de Reserva Laboral de un trabajador hasta que la mismo alcance el equivalente al monto del Auxilio de Cesantía previsto en los artículos 120 y 120-A del Código de Trabajo, en su nivel máximo.

Beneficios de Ahorro
  • Aporte patronal mensual durante el tiempo que se mantenga la relación laboral.
  • Fondo administrado por el RAP, que le provee un rendimiento superior a los ahorros, logrando potenciando la acumulación de recursos en el fondo.
  • Acumular los recursos necesarios en efectivo para cubrir el 50% del Auxilio de Cesantía.
  • Prima por antigüedad en caso de terminación por renuncia o mutuo consentimiento.
  • Cobro por comisión

    El RAP aplica en el 2018 un 2% anual sobre sus aportes realizados mensualmente.

Requisitos de Retiro de la Cesantía
El colaborador que dejo de laborar en tu empresa, deberá presentar la siguiente documentación para retirar los recursos acumulados que aportaste como empresa para cubrir parte de sus prestaciones y derechos laborales.

Documentación:
  • Original y copia de la tarjeta de identidad
  • Brindar el No. Teléfono y Correo Electrónico
  • Completar la Solicitud de Retiro que será proporcionada en las oficinas
  • Completar autorización para crédito a cuenta bancaria
  • Presentar uno de los siguientes documentos:
    • Constancia de trabajo reciente
    • Finiquito laboral por pago de prestaciones
    • Carta de despido emitida por la empresa
El documento que acredite la terminación laboral deberá contener la siguiente información:
  • Nombre completo
  • Identidad
  • Fecha de ingreso y salida de la empresa
  • Firma y Sello del Gerente General o Gerente de Recursos Humanos